本报北京讯  中组部副部长、人事部部长尹蔚民在全国人事厅局长会议上表示，我国职称制度改革取得重要进展，人事部门全面总结新中国成立以来职称工作经验，初步研究形成了深化职称制度改革的总体思路。
　　在谈到今后５年人事工作发展目标和思路时，尹蔚民表示，我国将加快职称制度改革，以能力和业绩为导向，以分类管理为基础，以构建专业技术人才职业评价机制为核心，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称体系。
　　他表示，２００８年，我国将积极推进职称改革试点。建立与事业单位聘用制度相适应，符合教师职业特点，统一的中小学教师职称制度，研究解决优秀教师晋升高级职称问题。加快推进我国工程师制度改革，促进国际互认，研究解决工程技术系列设置正高级职称问题。扩大专业技术人员外语应用能力测试试点。
　　我国事业单位人事制度改革也取得重要进展。尹蔚民说，我国分类推进事业单位人事制度改革，先后出台了７大行业事业单位人事制度改革实施意见，建立了３０个改革试点联系点。大力推行人员聘用制度，全国６０％左右的事业单位实行了聘用制度，７０％左右的事业单位工作人员签订了聘用合同，事业单位用人机制逐步转换。实行公开招聘制度，２００６年以来，有３０５．８万人参加公开招聘，实际聘用５４．４万人，事业单位进人行为逐步规范。全面启动岗位设置工作，事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变。

我国将建国家荣誉制度
启动国家勋章法论证工作

　　本报北京讯  作为中国政府奖励表彰体系的一个未来组成部分，有关国家勋章法的相关工作已经纳入相关部门视野。中组部副部长、人事部部长尹蔚民在全国人事厅局长会议上表示，中国将抓紧研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度框架，启动行政奖励法、国家勋章法的研究论证工作。
　　尹蔚民在谈到２００８年人事工作的主要任务时说，我国还将积极探索建立全国统一、科学规范的行政执法人员资格制度。
　　尹蔚民同时表示，要完善从基层机关选拔优秀公务员的机制，积极做好省级以上机关录用具有基层工作经历人员的工作，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。同时，还将加大县乡机关招录高校毕业生的力度。

 
　　本报北京讯  中组部副部长、人事部部长尹蔚民在全国人事厅局长会议上强调，发展人事公共服务，是建设服务型政府的必然要求，也是拓宽人事工作领域的重要途径，明年要在总结经验的基础上，在更大范围推进这项工作。
　　据悉，近年来，各地人事部门在发展人事公共服务体系建设方面进行了积极探索，积累了有益经验，具备了一定基础，明年要加大探索和试点力度，人事部将在全国范围选择若干不同层级的单位进行试点，省级人事部门也要开展试点工作。
　　人事部门承担着大量的公共服务职能，但是项目过于分散，职能交叉重叠，资源利用效率不高，制约了人事公共服务的发展。可在人事公共政策与规划、人才评价与考试、人才流动与档案管理、人才培训、人事信息发布、促进就业等方面，探索对现有人事公共服务项目进行优化整合，树立人事公共服务品牌，提高服务效率和水平。同时，要根据经济社会发展需求，积极拓展人事公共服务领域。
　　在整合人事公共服务资源的基础上，按照统一规范、便民高效的原则，深入推行人事政务（政府信息）公开和电子政务，积极探索人事公共服务大厅和网上人事厅（局）等人事公共服务新平台，实行“一站式”、“一单式”、“一条龙”服务。推进“全国人事人才信息化工程”，加强人事公共服务基础设施建设，积极争取财政支持。

9 7 3 1 2 3 4 8 :