8月10日，市人事局召开公务员面试工作总结座谈会，总结分析了我市实行“三抽签”制度三年来所取得的成绩和存在问题，大家在座谈会上踊跃发言，气氛热烈。
　　7月24日，我市2007年上半年公务员面试工作顺利结束。为及时总结经验，继续打造“放心考场”品牌，为考生营造一个公平、公正的考试环境，确保今后公务员面试工作的顺利进行。本月10日，市人事局组织了部分多次担任国家公务员面试工作的主考官和考官进行座谈，考官们结合自己多次参加公务员面试工作的体会，对我市公务员面试“三抽签”制度提出了自己的看法。考官们普遍认为，我市自实行“三抽签”制度以来，考生托人情、找关系的现象基本没有了，这既为考生提供了一个良好的环境，也保护了干部，维护了政府的形象，真正体现了考试的公平、公平，这一面试机制得到了省人事厅和市领导的充分肯定和表扬，受到社会各界的好评。考官们就候考条件、面试人数、考官再培训、工作人员培训等“三抽签”面试机制的一些配套措施提出了好的意见和建议。
　　最后，林得成局长在大家发表意见和建议后作了发言，他代表市人事局对各位考官在多次公务员面试工作中所付出的辛勤劳动表示感谢，并要求市人事局有关部门要认真吸纳考官们提出的意见和建议，进一步组织实施好今后的公务员面试工作，全力打造我市“放心考场”品牌。