历年的公务员招考都是群众关注的热点问题。今年我市公务员招考将于本月14日进入面试阶段，有考生担忧面试环节是否会出现“暗箱操作”？是否会出现人情分、关系分？日前，记者（简称记）就在公务员招考中，如何确保面试环节的公平、公正，彻底堵住“后门”，采访了市人事局局长林得成（简称林）。

　　记：我市今年上半年公务员招考情况如何？

　　林：我市今年公务员招考共设486个职位。共有6028人（其中外省考生782名）参加笔试，由于12个职位无人报名，实际开考职位474个，考录比例为12.72：1。我市的笔试工作已于3月30日完成，省委组织部、省人事厅已划定最低分数线。经过笔试和资格复审后有1044名考生符合面试资格。

　　记：面试考官是如何产生的？如何确保他们与考生和外界没有联系呢？

　　林：严把“考官关”。我市自2003年以来，在省人事厅的大力支持下，先后培训了512名面试考官，均已通过省人才评价中心的考官培训取得考官资格证，目前已建立了具有面试考官400多人的“考官库”。每次面试实施工作都在市委纪检部门的监督下从考官数据库中随机抽取正选考官和备用考官，并在面试前通知考官，再把考官集中在面试地点统一封闭培训，有效地切断考官与外界的联系。另外，抽取的考官中如有子女或亲属参加公务员面试的，都严格执行回避制度，由抽出的备用考官代替。

　　记：如何避免在面试环节中出现人情分、关系分？

　　林：继续执行“三抽签”制度。我们从2004年开始就实行这一制度，即每个考室的主考官在每天面试前采取临时抽签的方式进行分组、其他考官通过临时抽签确定考官组、考生临时抽签确定面试的顺序号，抽签后考官进入考室、考生进入候考室，之前三方都不知道自己所在的考场，并且在面试时考生不得自报姓名和准考证号，考官面前没有考生的姓名和报考职位等资料，只在评分表上按考生的抽签序号评分，最大限度地杜绝人情分、关系分，确保面试环节的公平公正。

　　记：如何加大监督力度，确保整个面试工作公平公正？

　　林：加强各方监督。在面试过程中，市人大、市纪检部门全程参与监督，同时，我们还邀请新闻单位对整个面试过程给予舆论监督。在此，我们也热切的希望各位考生和家长积极配合，并加以监督，确保面试工作的公正、公平。

　　总之，我市已经建立了的公务员面试考试机制，其根本目的就是要营造公平公正的考试环境，从而有效地提高政府公信力，做到取信于民。